Em um ambiente corporativo cada vez mais orientado à responsabilidade social, compliance e ESG, prevenir o assédio moral e sexual no trabalho vai além do cumprimento legal.
É essencial para fortalecer a competitividade, proteger a imagem da empresa e consolidar sua posição no mercado.
A legislação trabalhista exige que empresas revisem políticas, promovam treinamentos e cultivem uma cultura de respeito e diversidade.
Ações práticas incluem:
1. Capacitação de Lideranças: Líderes devem ser preparados para identificar, prevenir e lidar com casos de assédio, promovendo um ambiente ético e acessível para denúncias. Não economize esforços em constantes treinamentos aos seus gestores e times. Conhecimento é o primeiro passo para evitar práticas irregulares.
2. Revisão de Políticas: Atualize regularmente políticas internas, alinhando-as às exigências legais e de governança. As políticas são instrumento eficaz para difundir os pilares da instituição.
3. Canal de Denúncias Confiável: Disponibilize um espaço seguro e confidencial para relatos, inclusive nos termos da Lei 14.457/2022.
4. Auditorias Internas: Avalie a eficácia das políticas e identifique melhorias necessárias.
Prevenir o assédio é mais que uma obrigação legal: é uma estratégia para atrair talentos, promover inclusão e reforçar a reputação da empresa com base no respeito e na dignidade.
