A área de RH das empresas está com desafios crescentes nos últimos anos, incluindo programas de retenção de talentos, incentivos, tratamento de dados, trabalho remoto entre outros.
Cada um destes temas tem suas peculiaridades, regramentos e progressos, seja em decisões judiciais ou novas estruturas.
Para manter o RH atualizado e apto a contribuir com o crescimento das empresas, é importante que se realizem treinamentos corporativos trabalhistas/RH.
De acordo com a ISO 10015, treinamentos deste tipo devem ser preparados com base nas seguintes etapas: (i) definição das necessidades do departamento de RH (sejam de uma demanda específica ou gerais), (ii) projeto e planejamento do treinamento, (iii) execução do trabalho e (iv) avaliação dos resultados.O fundamental é que temas atuais como programas de retenção de talentos, incentivos, tratamento de dados, trabalho remoto, e outros conforme o setor de negócios, estejam plenamente entendidos pela organização para planejá-los e aplicá-los assim que a necessidade surgir.
