As empresas são constantemente surpreendidas por demandas trabalhistas com pedidos, muitas vezes, sem base ou parâmetro racional, gerando investimento elevado de tempo para preparação de defesas e instruções.
Embora a reforma trabalhista de 2017 tenha trazido um rol benefícios e facilidades na relação empregador/empregados, inclusive permitindo a prevalência do negociado entre as partes, nota-se que há um número considerável de empresas que não atualizaram sua gestão de recursos humanos.
A modernização de procedimentos de retenção de talentos e de gestão de pessoas deve-se passar, entre outros, pelos seguintes pontos:
1. Implantação e treinamento de banco de horas, controle e utilização de equipamentos de proteção pelos empregados;
2. Elaboração de contratos de prestação de serviços e treinamento de equipe para a gestão desta modalidade de contratação;
3. Automatização de diversos processos com investimento em tecnologia e para controle da produção e resultados na empresa;
4. Planejamento, diminuição e prevenção de passivo trabalhista que possa onerar no fluxo de caixa da empresa. Aproveitar os benefícios e oportunidades geradas pela reforma trabalhista trará, sem dúvida, maior competitividade para empresas em todos os setores.
